{"id":23601,"date":"2014-11-06T00:00:00","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/petronor.eus\/2014\/11\/petronor-y-el-centro-de-somorrostro-acuerdan-un-itinerario-formativo-para-preparar-la-incorporacion-de-personal-de-produccion\/"},"modified":"2015-06-26T08:10:26","modified_gmt":"2015-06-26T08:10:26","slug":"petronor-y-el-centro-de-somorrostro-acuerdan-un-itinerario-formativo-para-preparar-la-incorporacion-de-personal-de-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/petronor.eus\/es\/2014\/11\/petronor-y-el-centro-de-somorrostro-acuerdan-un-itinerario-formativo-para-preparar-la-incorporacion-de-personal-de-produccion\/","title":{"rendered":"Petronor y el Centro de Somorrostro  acuerdan un itinerario formativo para preparar la incorporaci\u00f3n de personal de producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El convenio busca validar el desempe&ntilde;o eficiente y con plena seguridad en todos y cada uno de los puestos de trabajo a realizar en el &aacute;rea de Producci&oacute;n de Petronor, para lo cual se ha dise&ntilde;ado un itinerario formativo que prepara y garantiza la incorporaci&oacute;n de nuevo personal en dicha &aacute;rea.<\/p>  <p>El objetivo es disponer de personas adecuadamente capacitadas para su incorporaci&oacute;n en plantilla como consecuencia de la puesta en marcha de nuevas inversiones estrat&eacute;gicas, as&iacute; como por la generaci&oacute;n de vacantes debido al programa de prejubilaciones. Concretamente, hasta 2019 se jubilar&aacute;n en Petronor 48 operadores y ser&aacute;n necesarios en torno a otros 30 para crear una bolsa de trabajo.<\/p>  <p>Adem&aacute;s, dado el compromiso con el empleo local, el curso pone expresamente el foco en el &aacute;mbito de influencia m&aacute;s cercano a la refiner&iacute;a de Petronor y al propio Centro de Formaci&oacute;n de Somorrostro.<\/p>  <p>Durante el acto, Juan Manuel Seco se ha mostrado feliz por <em>&ldquo;colaborar una vez m&aacute;s en esta alianza que tenemos con Petronor y Lanbide para lanzar cursos de formaci&oacute;n espec&iacute;ficos que den la cualificaci&oacute;n necesaria para integrar los futuros trabajadores en refiner&iacute;a&rdquo;.&nbsp;<\/em> Por el mismo hilo, <strong>Andreu Pu&ntilde;et<\/strong> ha subrayado que <em>&ldquo;en los pr&oacute;ximo 4 a&ntilde;os se van a prejubilar en Refiner&iacute;a unas 48 personas y se van a crear 30 puestos de trabajo profesionales. Esto se va a cubrir a trav&eacute;s de un curso de formaci&oacute;n&nbsp; que vamos a realizar conjuntamente con el Centro de Formaci&oacute;n Somorrostro, priorizando a los alumnos de nuestro entorno, del orden del 60%&rdquo;. <\/em><\/p>  <p>Adolfo Alustiza por su parte ha comentado que <em>&ldquo;este acto es muy importante porque el &eacute;xito de la intermediaci&oacute;n radica en el ajuste competencial entre lo que la empresa necesita y el perfil de las personas que se van a integrar&rdquo;.<br \/><\/em><br \/><strong>Caracter&iacute;sticas del curso<\/strong><\/p>  <p>Corresponder&aacute; a la Empresa la fijaci&oacute;n de los contenidos t&eacute;cnicos asociados al desempe&ntilde;o concreto de los operadores de planta y al Centro la acci&oacute;n formativa en las materias requeridas, todo ello en coordinaci&oacute;n con el Servicio P&uacute;blico de Empleo Vasco, Lanbide.<\/p>  <p>El proceso formativo, constar&aacute; de dos partes. La fase te&oacute;rica, de una duraci&oacute;n aproximada de 290 horas, se realizar&aacute; tanto en el Centro de Formaci&oacute;n Somorrostro como en las instalaciones de Petronor. La fase de pr&aacute;cticas no laborales, con una duraci&oacute;n de 850 horas, con tutores fijados por Refiner&iacute;a&nbsp; y el Centro de Formaci&oacute;n.<\/p>  <p>El convenio, prorrogable por inter&eacute;s expreso de ambas partes,&nbsp; mantendr&aacute; su vigencia hasta el 31 de diciembre del a&ntilde;o 2015, y durante este per&iacute;odo contempla la realizaci&oacute;n de tres cursos para un total aproximado de 80 alumnos.<\/p>  <p>Los cursos estar&aacute;n constituidos en un porcentaje muy elevado&nbsp; por j&oacute;venes procedentes de los municipios de Muskiz, Abanto y Zierbena. A t&iacute;tulo orientativo, el 60% de los alumnos viene siendo del Valle de Somorrostro (40% de<strong> Muskiz<\/strong>, 12% de <strong>Abanto <\/strong>y 8% de <strong>Zierbena<\/strong>) y el otro 40% del resto de Bizkaia.<\/p>  <p><strong>Becas del curso 2013\/2014<\/strong><\/p>  <p>Al t&eacute;rmino de la firma del convenio se ha hecho entrega de las becas de FP a los 37 j&oacute;venes beneficiarios del curso 2013\/2014, correspondiente a la sexta edici&oacute;n convocada conjuntamente por <strong>Petronor<\/strong> y <strong>Fundaci&oacute;n Repsol<\/strong>. Concretamente han sido 22 de <strong>Muskiz<\/strong>, 13 de <strong>Abanto-Zierbena <\/strong>y 2 de <strong>Zierbena<\/strong>.<\/p>  <p>El importe por beca ha sido de 800 &euro;, con una inversi&oacute;n en este curso de 29.100 &euro;. En total, desde la puesta en marcha de este programa de ayudas en 2008, han sido 338 los alumnos becados, con una aportaci&oacute;n conjunta de <strong>Petronor<\/strong> y <strong>Fundaci&oacute;n Repsol<\/strong> de 818.420 &euro;.<\/p>  <p style=\"text-align: right\"><br \/><em>Muskiz, a 6 de noviembre de 2014<\/em><\/p>  <p>Fotos, <a title=\"Fotos\" href=\"http:\/\/www.blogdepetronor.com\/2014\/11\/fotos-firma-del-convenio-entre-petronor.html\" target=\"_blank\">aqu&iacute;.<\/a><\/p>  <p>V&iacute;deo, <a title=\"V&iacute;deo\" href=\"\/categoria_multimedia\/videos\/\" target=\"_blank\">aqu&iacute;.<\/a><\/p>  <p>V&iacute;deo en Youtube, <a title=\"V&iacute;deo\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=TQX99e6zdP4\" data-rel=\"lightbox-video-0\" target=\"_blank\">aqu&iacute;.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Petronor <\/strong>y el Centro de Formaci&oacute;n Somorrostro &ndash;en colaboraci&oacute;n con Lanbide- han firmado hoy&nbsp; un convenio para la realizaci&oacute;n de un curso de Operadores&nbsp; que permita disponer de una bolsa de empleo con candidatos para desempe&ntilde;ar su funci&oacute;n en planta y facilitar as&iacute; su futuro acceso laboral a <strong>Refiner&iacute;a<\/strong>. En el acto, adem&aacute;s del director del Centro de Formaci&oacute;n, Juan Manuel Seco, y el consejero delegado de <strong>Petronor, Andreu Pu&ntilde;et<\/strong>, ha participado Adolfo Alustiza, director general de Lanbide.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":23603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-23601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Petronor y el Centro de Somorrostro acuerdan un itinerario formativo para preparar la incorporaci\u00f3n de personal de producci\u00f3n - Petronor<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/petronor.eus\/es\/2014\/11\/petronor-y-el-centro-de-somorrostro-acuerdan-un-itinerario-formativo-para-preparar-la-incorporacion-de-personal-de-produccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Petronor y el Centro de Somorrostro acuerdan un itinerario formativo para preparar la incorporaci\u00f3n de personal de producci\u00f3n - Petronor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Petronor y el Centro de Formaci&oacute;n Somorrostro &ndash;en colaboraci&oacute;n con Lanbide- han firmado hoy&nbsp; un convenio para la realizaci&oacute;n de un curso de Operadores&nbsp; que permita disponer de una bolsa de empleo con candidatos para desempe&ntilde;ar su funci&oacute;n en planta y facilitar as&iacute; su futuro acceso laboral a Refiner&iacute;a. 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