{"id":75006,"date":"2024-04-25T10:02:21","date_gmt":"2024-04-25T08:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/petronor.eus\/?page_id=75006"},"modified":"2024-04-25T10:02:22","modified_gmt":"2024-04-25T08:02:22","slug":"jazarpena-prebenitzeko-protokoloa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/","title":{"rendered":"Jazarpena prebenitzeko protokoloa"},"content":{"rendered":"
\n

JAZARPENA PREBENITZEKO PROTOKOLOA<\/h1>\n
\"Imagen<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n

1. Erreferentziako araudia<\/h2>\n\n

Europako Legebiltzarraren eta Kontseiluaren 2006ko uztailaren 5eko 2006\/54\/EE \nZuzentaraua, enplegu- eta lan-gaietan emakume eta gizonen arteko aukera- eta \ntratu-berdintasunaren printzipioa erabiltzeari buruzkoa. Zuzentarauak jazarpen \nsexista eta sexu-jazarpena definitzen ditu eta xedatzen du egoera horiek \nbaztertzailetzat jotzen direla eta, beraz, debekatu eta zigortu egingo direla, behar \nbezala, era proportzionalean eta disuasiorako asmoz. Sexu-jazarpenaren aurka \nborrokatzeko 1991ko azaroko 27ko Erkidegoko Jokabide Kodea da aipaturiko araua \nprebentzio-alorrean garatzeko xedapen europarra. <\/p>\n\n

Aurretiaz aipaturikoa betetzeko eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasun \nEragingarrirako martxoaren 22ko 3\/2007 Lege Organikoaren 48. artikuluak \nxedatutakoarekin bat, alderdi sinatzaileek honako protokolo hau adostu dute.\n<\/p>\n\n

Gizarte-ordenako arau-hausteen eta zigorren Legeak, 18.13 artikuluan, gizarte\u0002ordenamenduaren arau-hauste larritzat jotzen du sexu-jazarpena, baldin eta \nenpresa-zuzendaritzaren ahalmenen esparruan gertatzen bada, subjektu aktiboa \nedonor izanda ere.<\/p>\n\n

Arau berberaren 8.13.bis artikuluaren arabera, sexu arrazoiengatiko jazarpena oso \narau-hauste larria da, enpresa-zuzendaritzaren ahalmenen esparruan gertatzen \nbada, subjektua edonor izanda ere, eta betiere enpresariak horren berri izanik, \ngalarazteko neurririk hartu ez badu.<\/p>\n\n

2. Printzipioen adierazpena\n<\/h2>\n

Pertsona orok du trataera xaloa, adeitsua eta duina jasotzeko eskubidea, bai eta \nlaneko funtsezko eskubideak babesteko eskubidea ere. Protokolo honen asmoa da \njazarpen moralik, sexualik edo sexuagatiko jazarpenik gerta dadin galaraztea, \nduintasuna urratzen duten jokabide horiek lan-ingurunea kaltetzen dutelako eta \npertsonen osasunerako, konfiantzarako eta autoestimurako ondorio kaltegarriak \neragiten dituztelako.\n<\/p>\n

Alderdi sindikalak nahiz zuzendaritzaren ordezkaritzak, biek ala biek berariaz \nadierazi dute langileen lan-baldintzak hobetzeko eta segurtasuna eta osasuna \nbabesteko maila handitzeko konpromisoa. Hala, kalte fisikoa ekar lezaketen \narriskuen aurreko prebentzioa eta babesa zaintzeaz gain, osasun psikikoa kalte \nlezaketen arriskuen aurreko prebentzioa eta babesa ere sustatuko dute, eta hori \nprebenitzeko eta halakorik jasan dutenek gertatua salatzeko bideak zehazteko \nprozedura bereziak erabakiko dituzte.<\/p>\n

\nHorren ondorioz, Berdintasun Batzordean negoziatuko diren neurriak ezarri ahal \nizango dira; adibidez, jardunbide egokien kodea prestatu eta zabaltzea, eta \ninformazio-kanpainak eta prestakuntza-ekintzak burutzea.\n<\/p>\n\n

3. Helburuak\n<\/h2>\n

Hauxe da protokolo honen helburua: Petronorren lan egiten dugun pertsonak \njazarpen-morala, sexuala edo sexuagatiko jazarpena noiz ematen den \nidentifikatzeko irizpideak zehaztea. Hala, langile batek jazarpena jasaten duela \nantzeman edo pentsatuz gero erabili ahal izango duen jarduera-prozedura bat \nzehaztuko dugu, egoera diskriminatzaileak konpondu edota, hala bada, ondorioak \ngutxitu eta pertsonen eskubideak bermatzeko. <\/p>\n

Jarduera-prozedurak gauzatzeko, kontuan hartu beharko dira bizkortasun, \nkonfidentzialtasun eta sinesgarritasun printzipioak, eta beti babestu beharko dira \njazarpenaren pean dauden pertsonen intimitatea eta duintasuna. Gainera, \nsalatutako pertsonen eskubideak ere bermatu eta errespetatuko dira.\n<\/p>\n\n

4. Aplikazio-esparrua\n<\/h2>\n

Jazarria dela sentitzen duen pertsona orok jar dezake abian protokoloa, betiere \ninplikatutako alderdiek elkarren artean lan-harremana badute. Ustezko jazarpena \nPETRONOReko lantokiren batean gertatu bada eta gutxienez inplikatutako \npertsonetako batek enpresarekin lan-harremana badu, ondoren arautuko den \nprozedura informala ezarri ahal izango da.\n<\/p>\n\n

5. Definizioak\n<\/h2>\n

5.1 Jazarpen moral edo psikologikoa (mobbinga) \n<\/h3><\/i>\n

Lan-harremanean, zeharka nahiz zuzen, pertsonaren duintasuna gutxiestea edo \nerasotzea dakarren jokabide, portaera edo jardunbide oro, sistematikoki edota \nbehin eta berriro egiten dena, erasotako pertsona emozionalki nahiz psikologikoki \nindarkeriaz edo asmo txarrez menderatzeko eta haren gaitasuna, lanbide\u0002sustapena edo lanpostuan irautea galarazteko helburuz. Horren ondorioz, pertsona \nzehatza ez ezik lan-ingurunea ere kaltetzen da.\n<\/p>\n

Jazarpen moral motak: <\/p>\n

    \n\t
  • Goitik beherakoa: antolamendu-egituran goragoko kargua duen pertsonak \nbeheragoko kargua duen pertsonari egiten diona.<\/li>\n\t
  • Horizontala: maila hierarkikoan dauden pertsonen artean egiten dena<\/li>\n\t
  • Behetik gorakoa: antolamendu-egituran beheragoko kargua duen pertsonak \ngoragoko kargua duen pertsonari egiten diona.<\/li>\n<\/ul>\n

    Besteak beste, honako jokabide hauek jazarpen morala izan daitezke:<\/p>\n

      \n\t
    1. a) Langilea era iraunkorrean zeregin praktikorik gabe edo inkomunikatuta uztea, hori \njustifikatzen duen arrazoirik gabe.<\/li>\n\t
    2. b) Langileari esleitutako baliabideez egiterik ez dagoen lana agintzea.<\/li>\n\t
    3. d) Langilea alferrikako edo balio produkturik ez duten eginkizunak egiten jartzea <\/li>\n\t
    4. e) Langilea behin eta berriro iraintzea edo gutxiestea.<\/li>\n
    5. f) Behin eta berriro beste pertsona batzuen aurrean errieta egitea.<\/li>\n
    6. g) Pertsonaren lanari edo bizitza pribatuari buruzko zurrumurru faltsuak zabaltzea.\n<\/li>\n
    7. h) Langileari informazioa ezkutatzea.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      5.2 Jazarpen sexista edo sexuagatiko jazarpena\n<\/h3><\/i>\n
      <\/div>\n

      Besteak beste, honako jokabide hauek sexuagatiko jazarpena izan daitezke: <\/p>\n

        \n\t
      1. a) Pertsonari eta haren lanari egindako gutxiespen publiko eta errepikatuak.<\/li>\n\t
      2. b) Haren alderdi fisikoari, ideologiari edo sexu-aukerari buruz egindako iruzkin \numiliagarri etengabeak. <\/li>\n\t
      3. d) Agindu umiliagarriak eman edota portaera umiliagarria izatea. <\/li>\n\t
      4. e) Muturreko zaintza etengabea dakarten jokabideak.<\/li>\n
      5. f) Eraso fisikoak.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        5.3 Sexu-jazarpena\n<\/h3><\/i>\n
        <\/div>\n

        Adibide gisa, honako jokabide hauek sexu-jazarpena izan daitezke: <\/p>\n

          \n\t
        1. a) Pertsonaren itxurari edo tankerari buruzko adierazpen iradokitzaile eta \ndesatseginak, txisteak eta iruzkinak. <\/li>\n\t
        2. b) Gonbidapen lizun edo konprometigarriak.<\/li>\n\t
        3. d) Irudi edo poster pornografikoak jartzea lantokietan edo lantresnetan.<\/li>\n\t
        4. e) Keinu lizunak. <\/li>\n
        5. f) Behar ez den kontaktu fisikoa, ukitze arinak.<\/li>\n
        6. g) Pertsonak ezkutuan behatzea leku berezietan, hala nola komunetan edo \naldageletan.<\/li>\n
        7. h) sexu-harremanetarako eskaerak, lehentasunezko trataeraren truke izango \ndirelako hitzemate agerikoekin edo ez-agerikoekin batera, edota mehatxuekin \neskaerari erantzun ezean (sexu-txantajea, edo trukekoa).\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

          6. Jarduera-prozedura<\/h2>\n

          6.1 Salatzeko prozedura \n<\/h3><\/i>\n

          Salaketa jarri ahal izango du protokolo honen aplikazio-esparruan dagoen langile \norok, bere burua jazarpen-biktimatzat jotzen duenak, edota jazarpen-egoeraren \nberri duen beste edozein pertsonak ere, ondoren zehaztuko den prozeduraren \narabera. Salatzailea identifikatuta geldituko da. <\/p>\n

          Ondoren adieraziko diren prozedura formalaren eta ez-formalaren faseetan, \nBerdintasun Batzordeko kideek informazio puntuala jasoko dute.\n<\/p>\n

          PROZEDURA EZ-FORMALA<\/h2>\n

          Gerta daiteke lehen fase batean ustez jazarria den pertsonak \u201cJazarpena Ikertzeko \nInstruktorearengana\u201d jotzea ustezko jazarpen-egoerari buruzko aholkularitza bila. \nFase horretan egoera hori Berdintasun Batzordeari jakinarazteko aukera eskainiko \nzaio, baina ez da horrela egingo pertsona horrek ezezkoa ematen badu.\n<\/p>\n

          Berdintasun Batzordeak erabakiko du Jazarpena Ikertzeko Instruktorea nor izango \nden. Ondorio horretarako, langileen alderdiaren eta enpresa alderdiaren gehiengoa \nbehar izango da.\n<\/p>\n

          Gaur egun Aholkularitza Juridiko Sailaren burutzan dagoen pertsona izendatu da \nJazarpena Ikertzeko Instruktoretzat. <\/p>\n

          Instruktore hori arduratuko da egoera ikertzeaz eta ondorioen txostena idazteaz. <\/p>\n

          Prozeduran sartuta dauden langileek ordezkatuko eta aholkatuko dituen norbaiten \nlaguntza izan dezakete uneoro. <\/p>\n

          Lehen fase horren ondoren, ustez jazarrita dagoen pertsonak erabakiko du salaketa \nformalizatuko duen ala ez. <\/p>\n

          Prozedurarekin jarraitzea erabakitzen badu, idatzizko salaketa prestatu eta posta \nelektronikoz edo beste edozein bidez (betiere salaketa eginda dagoela frogatzen \nduen bitartekoren batez) helaraziko die \u2018Jazarpena Ikertzeko Batzordea\u201d osatzen \nduten pertsonei. Salaketaren berri emango zaio Berdintasun Batzordeari.<\/p>\n

          Salaketak honako informazio hau izan beharko du: ustezko erasotzailearen \nidentifikazioa, inplikatutako pertsonak, portaera mota, portaera horiek izandako \ntokiak eta egunak, egon litezkeen lekukoak eta garrantzizkoa izan daitekeen beste \nedozein informazio.\n <\/p>\n

          Salaketa osorik egongo ez balitz, salatzaileak 10 egun baliodun izango ditu egoki \nbetetzeko; bestela, artxibatu egingo da.<\/p>\n

          Jazarpena Ikertzeko Instruktoreak ahalik eta lasterren jakinarazi behar dio salatuari \nberaren aurkako salaketa jarri dutela. <\/p>\n

          Salaketa jarri ondoren, haren egiazkotasuna baieztatzeko prozedura konfidentzial \neta bizkorra abiaraziko da. <\/p>\n

          Fase horren helburua zera da: arazoa estraofizialki konpontzea; batzuetan, aski da \nustezko erasotzaileari beraren portaerak dakarren ondorio laidogarriak azaltzea, \narazoa bere horretan konpontzeko.<\/p>\n

          Jazarpena Ikertzeko Instruktorea pertsona kaltetuarekin bilduko da eta ustezko \nerasotzailearekin ere biltzeko aukera izango du. Behar-beharrezkoa izanez gero, \nbiekin biltzeko aukera ere egongo da, betiere jazarpen-egoera argitzeko eta bi aldeek \nonartuko duten irtenbidea bilatzeko asmoz. <\/p>\n

          Ondoren txostena prestatuko da, azken elkarrizketatik zenbatuta hamar egun igaro \nbaino lehen. Lehenengo eta behin salatzaileari emango zaio eta, hala bada, \nBerdintasun Batzordeari ere bai. Horrekin emango da amaitutzat prozesua. \nAparteko kasuetan, ordea, beste 10 egunez luzatzeko aukera dago. <\/p>\n

          Txosten horren emaitzan oinarrituta egingo dira egokitzat jotzen diren jarduketak, \nprozesu formala barne, baldin eta bi alderdiek proposatutako irtenbidea onartuko \nez balute eta, nolanahi ere, biktima ados egongo ez balitz.<\/p>\n

          PROZEDURA FORMALA<\/h2>\n

          Prozedura ez-formalak emaitzarik lortzen ez badu edo arazoa konpontzeko egokia \nez bada, prozedura formalera joko da. <\/p>\n

          Fase horretan, informazioa bildu eta Ikerketa Instruktoreak beharrezkotzat jotzen \ndituen jarduketak egingo dira: txostenak, elkarrizketak, etab. <\/p>\n

          Prozeduraren lehen fasean, eta jazarpen-kasua izan daitekeela aditzera ematen \nduten aztarna argiak badaude, instruktoreak, Berdintasun Batzordeko ordezkari \nsindikalekin batera, egokitzat jotzen dituzten badaezpadako neurriak hartu ahal \nizango ditu. Neurri horiek, ordea, ez diote kalterik eragingo ustez jazarria izan den \npertsonaren lan-baldintzei, eta ez dute ekarriko baldintza horiek nabarmen \naldatzea. <\/p>\n

          Salaketa egiazkoa dela baieztatzeko egokitzat jotzen den informazio osagarria \nbilduko da. Bizkor eta zuhur jardun beharko dute. Bi alderdien errespetua eta \nsentiberatasuna gordeta egingo dira salaketari buruzko ikerketak.\n<\/p>\n

          Ikerketa-fase horretan: <\/p>\n

            \n\t
          • Inplikatutako pertsonei (salatuari eta salatzaileari) deklarazioa hartuko zaie. <\/li>\n\t
          • Lekukoei edo beste pertsona interesgarri batzuei (buruei, lankideei, \nlaguntzaileei…) deklarazioa hartuko zaie. <\/li>\n\t
          • Jazarpen motetan adituak diren pertsonen laguntza eskatu ahal izango da. <\/li>\n
          • Egokitzat jotzen diren txosten eta proba guztiak egingo dira, dela ofizioz, dela \nalderdiek eskatuta. <\/li>\n<\/ul>\n

            Salatzaileak hala eskatzen badu, salatuarekin leku berean bat egitea saihestuko da. \nBeharrezkoa balitz, ordezkari baten bidez ere jardun ahal izango du.<\/p>\n

            Ez da errepresaliarik hartuko jazarpena salatu eta ikerketan lekukotza eman, \nlagundu edo parte hartzen dutenen aurka, ez eta beraiei zuzenean nahiz hirugarren \nbati eragin dizkiotenean, halako portaerei aurre egin eta kritikatzen dituzten \npertsonen aurka ere. <\/p>\n

            Ikerketa-fasea amaituta, ikerketa-instruktoreak ustezko jazarpenari buruzko \ntxostena idatziko du hamabost eguneko epean, elkarrizketak\/probak amaitzen diren \negunetik aurrera zenbatuta. Txosten horren ondorioak elkarrekin prestatuko dituzte \ninstruktoreak eta Berdintasun Batzordeak. Txostena idazteko epea luzatu egin \nliteke, txosten teknikoak eskatzen direnean. Salatzaileari txostenaren edukiaren \nberri emango zaio.\n<\/p>\n

            Txosten horrek honako informazio hau bilduko du: <\/p>\n

              \n\t
            • Ikerketa Instruktorearen ustez probatutzat dauden gertaeren \nlaburpena. <\/li>\n\t
            • Ikerketa Instruktoreak zuzenean edo haren aurrean egindako \ndiligentzien laburpena.<\/li>\n\t
            • Partaide bakoitzak emandako argudioen laburpena. <\/li>\n
            • Ondorioak.<\/li>\n<\/ul>\n

              Prozesu ez-formaleko nahiz formaleko faseetan kontu egingo da prozeduraren \nkonfidentzialtasuna eta pertsonen duintasuna babesteko. Uneoro babes nahikoa \neskainiko zaio biktimaren eta salatzailearen segurtasunari eta osasunari, eta \nustezko jazarpenak ez jarraitzeko behar diren neurriak hartuko dira. Horretarako \nbehar diren badaezpadako neurriak proposatuko dira, egoerak dakartzan ondorio \nfisiko nahiz psikologikoak zainduz eta batez ere biktimaren laneko inguruabarrari \nerreparatuta. <\/p>\n

              6.2 Instrukzioaren emaitza eta ekintzak\n<\/h3><\/i>\n

              Jazarpenik badago, Lan Harremanen Saileko Buruari jakinaraziko zaio, ondoren \nzehaztutako diziplina-erregimenaren araberako neurri zuzentzaile eta zigortzaileak \nezartzeko salatuari. Aparteko kasuetan, inguruabarrak direla eta beharrezkoa \ndenean, jazarpen-espedientearen instrukzio-fasea amaitu aurretik ere ezar daiteke \ndiziplina-espedientea. \n<\/p>\n

              Se facilitar\u00e1 la asistencia psicol\u00f3gica y facultativa a la v\u00edctima o victimas cuando \n\u00e9stas lo requieran.<\/p>\n

              En el supuesto de ser necesario el cambio de puesto de trabajo, la persona acosada \ntendr\u00e1 la opci\u00f3n de permanecer en su puesto o la posibilidad de solicitar un \ntraslado que ser\u00e1 resuelto favorablemente en breve plazo y no podr\u00e1 suponer \ndetrimento en sus condiciones laborales. <\/p>\n

              Biktimak edo biktimek hala eskatzen badute, laguntza psikologikoa eta \nmedikuarena emango zaie. <\/p>\n

              Lanpostua uzteko beharra badago, jazarritako pertsonak bere lanpostuan irauteko \nedo lekualdatzea eskatzeko aukera izango du. Eskaera horri epe laburrean emango \nzaio oniritzia, eta biktimari ez dio eragingo lan-baldintzetan atzera egitea.\n<\/p>\n

              Jazarpenik antzematen ez bada edo ezinezkoa bada gertaerak egiaztatzea, \nespedientea artxibatu egingo da<\/p>\n

              Salaketa, adierazpena edo aitorpena gaiztoa edo dolozkoa dela ikusten bada, \ndiziplina-jardunbidea ekar dezakete<\/p>\n\n

              7. Falten eta zigorren tipifikazioa <\/h2>\n

              7.1 Faltak\n<\/h3><\/i>\n

              OSO FALTA LARRIAK<\/strong> izango dira:<\/p>\n

                \n\t
              1. a) Sexu-txantajea, hau da, enplegua eskuratzearen, enplegu-baldintza zehatz \nbaten edo enplegua mantentzearen truke, biktimak sexuizaerako ekintza bat \negin behar izatea, nahiz eta ageriko edo ezkutuko mehatxua benetan \ngauzatzera iritsi ez. <\/li>\n\t
              2. b) Ingurumen-jazarpena eta jazarpen sexista. Hau da, sexu izaerako edo izaera \nsexistako lan-ingurune beldurgarria, erosgarria edo umiliagarria sortzea, \nbaldin eta gertaeraren larritasunagatik eta inguruabarrengatik, eta \nproportzionaltasunaren printzipioa ikusita, oso falta larritzat jo ahal bada. \nDena dela, eraso fisikoa beti oso larritzat joko da.<\/li>\n\t
              3. d) Errepresaliak hartzea jazarpena salatu eta ikerketan lekukotza eman, lagundu \nedo parte hartzen dutenen aurka, edo\/eta beraiei zuzenean nahiz hirugarren bati \neragin dizkiotenean, halako portaerei aurre egin eta kritikatzen dituzten \npertsonen aurka ere.<\/li>\n\t
              4. e) Salatua ebazpen judizialaren bidez delitua egiteagatik zigortu badute. <\/li>\n<\/ol>\n

                FALTA LARRIAK<\/strong> izango dira:<\/p>\n

                  \n\t
                1. a) Gonbidapen lizun edo konprometigarriak. <\/li>\n\t
                2. b) Lankideei zuzendutako keinu lizunak. <\/li>\n\t
                3. d) Behar ez den kontaktu fisikoa, ukitze arinak.<\/li>\n\t
                4. e) Pertsonak ezkutuan behatzea leku berezietan, hala nola komunetan edo \naldageletan. <\/li>\n
                5. f) Pertsonei eta haien lanari buruzko deskalifikazio publikoak egitea jendaurrean \nedo behin eta berriro.<\/li>\n
                6. g) Pertsonaren alderdi fisikoari, ideologiari edo sexu-aukerari buruz egindako \niruzkin gutxiesgarri etengabeak.\n<\/li>\n
                7. h) Agindu kontraesankorrak eta, beraz, aldi berean betetzeko ezinezkoak \nematea. <\/li>\n
                8. i) Agindu gutxiesgarriak ematea. <\/li>\n
                9. j) Muturreko zaintza etengabea dakarten jokabideak.<\/li>\n
                10. k) Pertsona bat bakartu eta inkomunikatzeko agindua. <\/li>\n
                11. l) Larritasun-maila bera duen beste edozein gertaera.<\/li>\n<\/ol>\n

                  FALTA ARINAK<\/strong> izango dira:<\/p>\n

                    \n\t
                  1. a) Pertsonaren itxurari edo tankerari buruzko adierazpen iradokitzaile eta \ndesatseginak, txisteak eta iruzkinak; eta apropos egindako ahozko gehiegikeria \nlizunak <\/li>\n\t
                  2. b) Lantokian eta lan-tresnetan irudi eta poster pornografikoak jartzea, betiere \nfalta larritzat jotzen ez bada.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Nolanahi ere, inguruabar astungarritzat joko da nagusitasun hierarkikoa \naprobetxatuz abusatzea, bai eta jokabide iraingarriak mantentzea biktimak \nirtenbidea bilatzeko prozedurak erabili ondoren. Maltzurkeria (hau da, subjektu \naktiboa zigorgabe gelditzera zuzendutako bitartekoak, jardunbideak edo moduak \nerabiltzea) ere astungarritzat joko da. <\/p>\n

                    Inguruabar aringarriak izango dira: <\/p>\n

                      \n\t
                    1. a) Espedientean zigorrik ez izatea. <\/li>\n\t
                    2. b) Berez damutu delako edo faltaren ondorioak konpondu edo arintzeko, \nerasotako pertsona gogobetetzera bideratutako ekintzaren bat egitea, edo \negindakoa aitortzea..<\/li>\n<\/ol>\n

                      7.2 Zigorrak\n<\/h3><\/i>\n

                      Honako hauek izango dira ZIGORRAK, proportzionaltasunaren printzipioari jarraiki: <\/p>\n

                      FALTA ARINAK: <\/h2>\n

                      Ahozko kargu-hartzea, idatzizko kargu-hartzea, enplegua eta soldata bi egunez \netetea. <\/p>\n

                      FALTA LARRIAK: <\/h2>\n

                      Hilabete bat eta hiru hilabete bitartean lekualdatzea, enplegua eta soldata hiru \negunetik hamasei egunetara etetea. <\/p>\n

                      OSO FALTA LARRIAK: <\/h2>\n

                      Enplegua eta soldata hamasei egunez etetea; laneko kategoria sei hilabete eta egun \nbatetik hasi eta behin betiko galtzea; hiru hilabetetik urtebetera bitartean \nlekualdatzea; behin betiko lekualdatzea eta kaleratzea. <\/p>\n

                      Prozedura hori erabiltzeak ez du esan nahi biktimak ezin duenik horrekin batera \nkanpoko prozedura judiziala erabili, \u201cbabes judizial eragingarriaren\u201d oinarrizko \neskubidea erabiliz.\n<\/p>\n\n

                      8. Jarraipena <\/h2>\n

                      Petronorreko Berdintasun Batzordeak egingo du salaketen jarraipena, \nkonfidentzialtasun-berme osoarekin. Prozeduran zehar egiten diren \njakinarazpenetan espediente-zenbaki bat erabiliko da, jazarritako pertsonaren \nizena aipatu gabe. <\/p>\n

                      Berdintasun Batzordeak arreta egingo du jazarpenagatiko salaketa konpontzeko \nprozeduran parte hartzen duten pertsonek, dela salatzaileek, dela lekukoek, dela \ninformazio-emaileek, ez dute mehatxurik, bazterkeriarik, jazarpenik edo \nerrepresaliarik izango.<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1. Erreferentziako araudia Europako Legebiltzarraren eta Kontseiluaren 2006ko uztailaren 5eko 2006\/54\/EE Zuzentaraua, enplegu- eta lan-gaietan emakume eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasunaren printzipioa erabiltzeari buruzkoa. Zuzentarauak jazarpen sexista eta sexu-jazarpena definitzen ditu eta xedatzen du egoera horiek baztertzailetzat jotzen direla eta, beraz, debekatu eta zigortu egingo direla, behar bezala, era proportzionalean eta disuasiorako asmoz. Sexu-jazarpenaren","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8457,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-75006","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nJazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Erreferentziako araudia Europako Legebiltzarraren eta Kontseiluaren 2006ko uztailaren 5eko 2006\/54\/EE Zuzentaraua, enplegu- eta lan-gaietan emakume eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasunaren printzipioa erabiltzeari buruzkoa. Zuzentarauak jazarpen sexista eta sexu-jazarpena definitzen ditu eta xedatzen du egoera horiek baztertzailetzat jotzen direla eta, beraz, debekatu eta zigortu egingo direla, behar bezala, era proportzionalean eta disuasiorako asmoz. Sexu-jazarpenaren\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Petronor\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-25T08:02:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutua\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/\",\"url\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/\",\"name\":\"Jazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-25T08:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-25T08:02:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu\",\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"JASANGARRITASUNARI BURUZ DUGUN IKUSPEGIA\",\"item\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"ENPLEGUA\",\"item\":\"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Jazarpena prebenitzeko protokoloa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/petronor.eus\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/petronor.eus\/es\/\",\"name\":\"Petronor\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/petronor.eus\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"eu\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor","og_description":"1. Erreferentziako araudia Europako Legebiltzarraren eta Kontseiluaren 2006ko uztailaren 5eko 2006\/54\/EE Zuzentaraua, enplegu- eta lan-gaietan emakume eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasunaren printzipioa erabiltzeari buruzkoa. Zuzentarauak jazarpen sexista eta sexu-jazarpena definitzen ditu eta xedatzen du egoera horiek baztertzailetzat jotzen direla eta, beraz, debekatu eta zigortu egingo direla, behar bezala, era proportzionalean eta disuasiorako asmoz. Sexu-jazarpenaren","og_url":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/","og_site_name":"Petronor","article_modified_time":"2024-04-25T08:02:22+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minutua"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/","url":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/","name":"Jazarpena prebenitzeko protokoloa - Petronor","isPartOf":{"@id":"https:\/\/petronor.eus\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg","datePublished":"2024-04-25T08:02:21+00:00","dateModified":"2024-04-25T08:02:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu","@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#primaryimage","url":"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg","contentUrl":"https:\/\/petronor.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-acoso-htal-EUS.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/jazarpena-prebenitzeko-protokoloa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"JASANGARRITASUNARI BURUZ DUGUN IKUSPEGIA","item":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"ENPLEGUA","item":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/jasangarritasunari-buruz-dugun-ikuspegia\/enplegua\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Jazarpena prebenitzeko protokoloa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/petronor.eus\/es\/#website","url":"https:\/\/petronor.eus\/es\/","name":"Petronor","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/petronor.eus\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"eu"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75006"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75013,"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75006\/revisions\/75013"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/petronor.eus\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}