Page 25 - INFORME 2023 TXOSTENA

Personas 07

PERSONAS

Iniciativas

Relevantes en 2023

• Lanzamiento de la Escuela de lÍderes a los mandos
intermedios. Ha permitido potencial su rol a través de su
empoderamiento y toma de conciencia así como profundizando
en el conocimiento de las herramientas y restricciones
existentes en la gestión de equipos en el contexto laboral de
referencia.
• Publicación del II Plan de igualdad de Petronor como palanca
impulsora de la integración de la diversidad. Durante el año
2023 se han realizado talleres con toda la plantilla en
concienciación y sensibilización en la materia.
• Estabilidad de las Relaciones Laborales, con la firma del XVIII
Convenio Colectivo que recoge una mejora de las condiciones
económicas e incremento de la contratación fija. También regula
una mejora de otros beneficios y medidas de conciliación como
el teletrabajo o la flexibilidad horaria.
• Plan de salidas de mutuo acuerdo para las personas con 63
años que está facilitando el relevo generacional y que ha
permitido la salida de 18 personas durante el año 2023