La completa incorporación de las mujeres al mercado laboral en igualdad de oportunidades es imprescindible para afrontar los retos futuros, sobre todo en un contexto global muy cambiante. Y lo es más aún en el sector de la energía donde la mujer todavía representa menos del 10% de las personas que trabajan en él.
En 2016 las mujeres representaban el 15% de la plantilla de Petronor y las jóvenes interesadas por las becas de FP, que ofrece anualmente la refinería, rondan el 10%. En la dirección no existe presencia femenina, no obstante en el Consejo de Administración el 26% son mujeres.
El posicionamiento de la Compañía en esta materia se traduce en medidas que promueven la conciliación, buscan sensibilizar sobre la igualdad de género y contemplan la participación equilibrada de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad. Medidas que el Plan de Igualdad de Petronor, firmado el 22 de abril 2015, recoge y por el que la Comisión de Igualdad de Refinería aboga.