Petronor y el Centro de Formación Somorrostro –en colaboración con Lanbide- han firmado hoy un convenio para la realización de un curso de Operadores que permita disponer de una bolsa de empleo con candidatos para desempeñar su función en planta y facilitar así su futuro acceso laboral a Refinería. En el acto, además del director del Centro de Formación, Juan Manuel Seco, y el consejero delegado de Petronor, Andreu Puñet, ha participado Adolfo Alustiza, director general de Lanbide.
El convenio busca validar el desempeño eficiente y con plena seguridad en todos y cada uno de los puestos de trabajo a realizar en el área de Producción de Petronor, para lo cual se ha diseñado un itinerario formativo que prepara y garantiza la incorporación de nuevo personal en dicha área.
El objetivo es disponer de personas adecuadamente capacitadas para su incorporación en plantilla como consecuencia de la puesta en marcha de nuevas inversiones estratégicas, así como por la generación de vacantes debido al programa de prejubilaciones. Concretamente, hasta 2019 se jubilarán en Petronor 48 operadores y serán necesarios en torno a otros 30 para crear una bolsa de trabajo.
Además, dado el compromiso con el empleo local, el curso pone expresamente el foco en el ámbito de influencia más cercano a la refinería de Petronor y al propio Centro de Formación de Somorrostro.
Durante el acto, Juan Manuel Seco se ha mostrado feliz por “colaborar una vez más en esta alianza que tenemos con Petronor y Lanbide para lanzar cursos de formación específicos que den la cualificación necesaria para integrar los futuros trabajadores en refinería”. Por el mismo hilo, Andreu Puñet ha subrayado que “en los próximo 4 años se van a prejubilar en Refinería unas 48 personas y se van a crear 30 puestos de trabajo profesionales. Esto se va a cubrir a través de un curso de formación que vamos a realizar conjuntamente con el Centro de Formación Somorrostro, priorizando a los alumnos de nuestro entorno, del orden del 60%”.
Adolfo Alustiza por su parte ha comentado que “este acto es muy importante porque el éxito de la intermediación radica en el ajuste competencial entre lo que la empresa necesita y el perfil de las personas que se van a integrar”.
Características del curso
Corresponderá a la Empresa la fijación de los contenidos técnicos asociados al desempeño concreto de los operadores de planta y al Centro la acción formativa en las materias requeridas, todo ello en coordinación con el Servicio Público de Empleo Vasco, Lanbide.
El proceso formativo, constará de dos partes. La fase teórica, de una duración aproximada de 290 horas, se realizará tanto en el Centro de Formación Somorrostro como en las instalaciones de Petronor. La fase de prácticas no laborales, con una duración de 850 horas, con tutores fijados por Refinería y el Centro de Formación.
El convenio, prorrogable por interés expreso de ambas partes, mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2015, y durante este período contempla la realización de tres cursos para un total aproximado de 80 alumnos.
Los cursos estarán constituidos en un porcentaje muy elevado por jóvenes procedentes de los municipios de Muskiz, Abanto y Zierbena. A título orientativo, el 60% de los alumnos viene siendo del Valle de Somorrostro (40% de Muskiz, 12% de Abanto y 8% de Zierbena) y el otro 40% del resto de Bizkaia.
Becas del curso 2013/2014
Al término de la firma del convenio se ha hecho entrega de las becas de FP a los 37 jóvenes beneficiarios del curso 2013/2014, correspondiente a la sexta edición convocada conjuntamente por Petronor y Fundación Repsol. Concretamente han sido 22 de Muskiz, 13 de Abanto-Zierbena y 2 de Zierbena.
El importe por beca ha sido de 800 €, con una inversión en este curso de 29.100 €. En total, desde la puesta en marcha de este programa de ayudas en 2008, han sido 338 los alumnos becados, con una aportación conjunta de Petronor y Fundación Repsol de 818.420 €.
Muskiz, a 6 de noviembre de 2014
Fotos, aquí.
Vídeo, aquí.
Vídeo en Youtube, aquí.